Orta Vadeli Program (OVP) 2026-2028 dönemi Resmi Gazete’de yayımlandı. Programın öne çıkan hedeflerinden biri, çalışma hayatını
güvenceli esneklik modeline göre yapılandırmak.
İstihdam bölümünde yer alan açıklamada, İşgücü piyasasının sektörel dönüşümlerle değişen ihtiyaçlarına uyum sağlamak, kadın erkek fırsat eşitliğini güçlendirmek ve iş yaşam dengesini korumak amacıyla yeni nesil çalışma biçimlerine yönelik düzenlemeler hayata geçirilerek, güvenceli esneklik geliştirilecektir ifadesiyle sürecin hedefleri netleştirildi.
Çalışma hayatına yeni model bölümünde, güvenceli esneklik, işe alımdan kısmi süreli çalışmaya, fazla mesai düzenlemelerinden performansa bağlı ücretlendirmeye kadar pek çok alanı kapsayacak şekilde tasarlandı. İşverenler için dalgalanmalara uyumu kolaylaştırırken, çalışanlar için de sosyal güvence ve hakların korunmasını amaçlıyor.
Programdaki açıklamada ayrıca, “Yeni nesil çalışma modellerinde yaşanan gelişmeler doğrultusunda işgücü piyasasının ihtiyaçları ve iş yaşam dengesi gözetilerek sosyal taraflarla diyalog halinde mevzuat düzenlemeleri hayata geçirilecek ve güvenceli esneklik sağlanacaktır” ifadeleriyle uygulamanın 2026 yılında başlatılacağı belirtildi.
Güvenceli esneklik nedir? Uzmanlar bu kavramı şu şekilde tanımlıyor: “Bir yandan işgücü piyasalarının, iş organizasyonlarının ve çalışma ilişkilerinin esnekliğini kuvvetlendirirken, diğer taraftan özellikle dezavantajlı kesimler için iş güvencesi ve sosyal güvenlik haklarının güçlendirilmesi”.
Öğrencilere bireysel emeklilik düzenlemesi adlı başlık altında ise BES’e yönelik genç odaklı bir adım öne çıkıyor. Plan, “Yükseköğretim kurumlarına kayıtlı 25 yaş altı öğrencilerin BES’e katılımlarını ve sistemde kalmalarını teşvik edici uygulamalar hayata geçirilecektir” şeklinde ifade edilerek gençlere tasarruf imkanı sunmayı hedefliyor.
Dijital Türk Lirası yol haritası kapsamında finansal teknolojilere yönelik önemli bir adım ise Dijital Türk Lirası geliştirme çalışmalarıyla ilgili oldu. Program, “Dijital Türk lirasının iktisadi, hukuki ve güvenlik boyutları ele alınarak kullanıma sunulması ve yaygınlaştırılmasına yönelik çalışmalar yürütülecektir” diyerek süreci özetledi.
Çalışma hayatında yeni dönem başlıyor parçası, 2026’dan itibaren Türkiye’de işgücü dinamiklerini daha esnek ve güvence odaklı bir yapıya taşıyacağını vurguluyor. Gençler için BES düzenlemesi, dijital para projesi ve istihdamdaki dönüşüm hedefleri, ekonomide köklü bir değişimin sinyallerini veriyor.
News
